Um tópico que é sempre polêmico nas salas de aula, dos cursos de administração, é a questão dos salários serem ou não elementos de motivação.
O salário é algo concreto, permite ao funcionário fazer planejamento, pagar contas, suprir necessidades e realizar desejos. No entanto, dentre os administradores das empresas, o salário não é o item mais importante para a medição do nível de satisfação dos colaboradores. A perspectiva de sucesso nos próximos 3 anos e o clima organizacional são itens mais relevantes.
Em teoria, sabemos que o salário é um elemento de sobrevivência e não de motivação. Inicialmente, ele até pode ajudar a aumentar a satisfação dos colaboradores, mas não se perpetua no médio prazo. Com o passar dos meses, ele vai perdendo a sua essência.
Apesar de acreditar que o salário isoladamente não é motivador, tenho certeza que ele é um agente de desmotivação, se não atender às expectativas do funcionário.
O salário é o pagamento pelo esforço que o colaborador imprime na realização dos objetivos da empresa, portanto, precisa ser justo. Se o funcionário tiver dúvidas quanto a isso, não existe discurso que melhore o clima da organização.
O que você pensa a respeito?
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