Uma pesquisa realizada pelo site iProfile revelou que 73% dos selecionadores já rejeitaram candidatos por falta de detalhes no currículo.
De acordo com o estudo, os empregadores consideram como segundo fator mais importante para escolher um candidato as conquistas obtidas ao longo da carreira - em primeiro lugar, está a experiência profissional.
Para se ter uma idéia, quase um quarto deles disseram que os candidatos poderiam esperar salários 15% mais altos se incluíssem esse tipo de informação no CV.
Nada menos que três quartos dos selecionadores descartaram candidatos que não incluíram suas conquistas no CV, o que sugere que as pessoas sofrem de amnésia ao elaborar seus currículos, diz o estudo. A pesquisa questiona se elas teriam receio de se mostrarem ou se venderem.
Mas concluiu que a hipótese mais provável é a de que o fenômeno tenha mais a ver com a forma com que os currículos são elaborados. A atividade é relegada apenas às épocas em que os profissionais sentem necessidade de procurar emprego e é feita em duas horas, no máximo, de acordo com a pesquisa.
Duas horas para escrever sobre toda uma vida profissional? É pouco. Claramente, as pessoas não se lembram dos ótimos resultados obtidos em empregos anteriores, sugere o estudo.
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