Como se portar perante o entrevistador, quais assuntos abordar e quais evitar, como e quando falar em remuneração. Estas são dúvidas frequentes para quem busca uma nova colocação ou é abordado por avaliadores em processo de recrutamento executivo.
Os recrutadores precisam enxergar o candidato atuando para sua organização baseando-se em qualidades intangíveis e as características naturais que eles mostram durante a avaliação.
O entrevistado deve estar preparado para uma série de perguntas e reflexões que ajudem a traçar o seu perfil profissional.
As perguntas buscam também buscar as evidências comportamentais e experiências vividas pelos candidatos, pois são elas os indicadores necessários para avançar ou não com o candidato.
Por isso, antes de qualquer entrevista, vale exercitar as melhores respostas para algumas questões fundamentais:
1 - Qual a crítica construtiva que mais o surpreendeu?
2 - Como você descreveria as culturas dos seus últimos empregadores? Em qual você se ambientou melhor?
3 - Conte alguma iniciativa concebida por você ou na qual tenha sido responsável pela execução. Quais os desafios que esperava, e os desafios que você realmente encontrou? Como você os superou?
4 - Fale sobre seu relacionamento com pessoas de diferentes opiniões ao mesmo tempo.
5 - Conte algumas histórias sobre suas ações na empresa, de como você desempenha seu papel.
O candidato deve praticar as respostas com um amigo ou alguém que seja bem próximo e conheça sua trajetória profissional. Assim, será possível receber o feedback necessário e ajustar o discurso onde eventualmente ainda existam falhas.
O segredo está em demonstrar segurança e conforto, e, ainda, exercitar a concisão - o ideal é descrever a trajetória em três minutos ou menos.
Também é importante investir um tempo para pesquisar sobre a empresa. As ferramentas de busca da internet são grandes aliadas e permitem reunir grande quantidade de dados e referências para entender a sua atuação no mercado, seus objetivos e valores.
Compreendendo esse cenário, será possível ao candidato planejar antecipadamente sua participação para a conquista das metas traçadas e explorar isso com sucesso durante a entrevista.
A sinceridade também é um elemento chave. Muitos tendem a esconder momentos não tão brilhantes em sua trajetória. Ganha quem consegue transformar essa linha de questionamento em uma oportunidade para demonstrar quanto conhece sobre seus pontos fracos e como está trabalhando para aprimorar seu desenvolvimento pessoal. Atualmente, esse autoconhecimento é avaliado como um ponto forte do candidato.
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