Funcionário endividado tem baixa produtividade

A FGV entrevistou 135 funcionários da própria instituição, no grupo de pessoas com maior nível de estresse financeiro (endividados ou com orçamentos apertados) e concluiu que essa situação afeta consideravelmente o desempenho profissional delas.

Essas pessoas faltam mais porque precisam renegociar dívidas, tomar novos empréstimos, enfim precisam utilizar o tempo para resolver seus problemas financeiros.

Ainda de acordo com o estudo, os endividados costumam apresentar problemas de atraso e falta de atenção no trabalho.

Para resolver essa situação, a empresa pode ajudar patrocinando programas de educação financeira, para ensinar seus colaboradores a consumir de forma consciente.

Comércio é campeão em rotatividade de funcionários

Segundo pesquisa realizada pelo Sindicato dos Comerciários de São Paulo, as empresas do setor são campeões em trocar funcionários, já se tornando uma característica.

Ao longo dos anos, isso só tem aumentado, chegando a uma média mensal de 8 mil rescisões em 2008. Se compararmos ao mesmo período de 1999, podemos concluir que essa média triplicou, nos últimos 10 anos.

A maioria das rescisões do contrato de trabalho acontecem quando o funcionário tem entre 12 e 23,9 meses no emprego, com 39,16%. Isso significa que, entre os demitidos, quase 40% não ficam na empresa nem dois anos, outro indício da alta rotatividade do setor. Outros 21,47% tem entre 24 e 35,9 meses no emprego.

Quanto à remuneração, a maioria dos trabalhadores que tiveram seus contratos rescindidos, entre janeiro de 2008 e o mesmo mês deste ano, ganhavam entre 1,01 e 2 salários mínimos. É o caso de 48.123 deles, ou 46,81%. Outros 19.989 recebiam entre 2,01 e 3 salários mínimos, o equivalente a 19,44% das homologações registradas no período.

O que significa "Das Auto", a nova assinatura da Volks.

A nova assinatura mundial da montadora Volkswagem é "Das Auto" e significa, em português, "O Carro".

Com essa assinatura a Volks pretende mostrar que a marca vale mais do que as outras em função da preocupação com os todos os detalhes na produção dos seus automóveis.

Albert Einstein pensou sobre as crises

A crise segundo Albert Einstein:

“Não pretendemos que as coisas mudem, se sempre fazemos o mesmo. A crise é a melhor benção que pode ocorrer com as pessoas e países, porque a crise traz progressos. A criatividade nasce da angústia, como o dia nasce da noite escura. É na crise que nascem as invenções, os descobrimentos e as grandes estratégias. Quem supera a crise, supera a si mesmo sem ficar “superado”. Quem atribue à crise seus fracassos e penúrias, violenta seu próprio talento e respeita mais aos problemas do que às soluções. A verdadeira crise, é a crise da incompetência. O inconveniente das pessoas e dos países é a esperança de encontrar as saídas e soluções fáceis. Sem crise não há desafios, sem desafios, a vida é uma rotina, uma lenta agonia. Sem crise não há mérito. É na crise que se aflora o melhor de cada um. Falar de crise é promovê-la, e calar-se sobre ela é exaltar o conformismo. Em vez disso, trabalhemos duro. Acabemos de uma vez com a única crise ameaçadora, que é a tragédia de não querer lutar para superá-la”

Diferença entre Eficiência e Eficácia

Essas duas palavras são usadas para designar duas formas diferentes de fazer.

Eficiência, na administração, significa fazer certo. Enquanto eficácia traduz-se por fazer da maneira certa. Essa é grande diferença.

Nós podemos alcançar uma meta, porém despendendo um esforço e recursos maiores do que o necessário. Tem tudo haver com resultado, com custo/benefício.

Sempre que somos eficazes somos eficientes, porém o inverso não é verdadeiro. Enquanto a eficiência está ligada ao objetivo final a eficácia vai além. Está vinculada ao método, ao como foi feito e não apenas se foi feito.

A eficácia exige planejamento e organização. Com planejamento você pode ir muito mais rápido depois, ou pelo menos evitar perdas de tempo tendo que refazer o que foi feito de forma incorreta.