Novo Mini Coupe chega em setembro

O Portal IG publicou matéria dando conta de que a MINI acabou com o mistério em torno do novo Cooper Coupe, que será lançado em setembro no Salão do Automóvel de Frankfurt, na Alemanha.

Além da nova carroceria, o modelo na versão John Cooper Works, terá motor 1.6 turbo de 208 cv, transformando-se no carro mais rápido já produzido pela montadora britânica. Ele vai do 0 aos 100 km/h em 6,1 segundos e atinge a velocidade máxima de 240 km/h.

Existiram também outras versões menos esportivas, nas mesmas especificações do Cooper convencional. A transmissão pode ser manual ou automática.

A MINI ainda não definiu os preços de seu novo produto, mas confirmou que o modelo chegará nas concessionárias da Europa no último trimestre de 2011. No Brasil, a chegada do carro é esperada ainda para o primeiro semestre de 2012.

Os 15 filmes que os administradores precisam ver

1 – Amor sem escalas (Up in the air, 2009)

Trata de um executivo que viaja o mundo com a missão de demitir trabalhadores de empresas multinacionais, e, de repente, chega em seu departamento uma mulher que resolve implantar um processo de demissões por videoconferência. Entra em cena um conflito entre gerência tradicional e gerência nova, que salta das escolas de negócios transformando as relações. "George Clooney (o protagonista) representa a geração que se defende muito bem das mudanças tecnológicas e consegue, nesse sentido, se sustentar", afirma Alemán.

Outro conflito presente é o da comunicação. O personagem tem um esquema de comunicação em que não escuta, não lê os sinais, o que resulta em um grande erro. Segundo Carballo, mostra um problema psicológico do personagem. Ao fazer essa coisa tão horrível que é despedir as pessoas, se protege viajando constantemente sem ter relações interpessoais constantes. Assim, desenvolve uma armadura para não se comprometer emocionalmente com ninguém, e quando se compromete já é tarde.

2- Match Point - (Ponto Final, 2005)

"Aí está o personagem arrivista, típico do século XIX, que vai chegar ao topo de qualquer jeito". O personagem principal, um tenista aposentado que dá aulas a milionários em Londres, é traído por sua própria ganância e, ao mesmo tempo, pelo sexo e a paixão.

3 - Enron: The Smartest Guys in the Room, 2003

Documentário sobre a fraude e posterior falência da empresa norte-americana Enron, um caso fantástico para tratar de ética profissional.

4 – Treze dias que abalaram o mundo (Thirteen Days, 2000)

Aborda a crise dos mísseis em Cuba, em 1962. Explora o modelo de decisões do agente racional e expõe conceitos interessantes sobre tomada de decisões e estratégias.

5 - A Verdade dos Bastidores (The Quiz Show, 1994)

Trata de um caso real dos anos 50: um engano massivo da televisão, aborda o tema da corrupção. ""É para pensar o início da carreira. Nele, três jovens tomam decisões que serão definitivas para suas vidas profissionais".

6 - Barbarians at the Gate, 1993

Descreve o golpe mais famoso na história da RJR Nabisco. Os temas interessantes para se analisar são: LBO, Teoria da Agência, Fusões e Aquisições.

7 – Encontro com Vênus (Venus Meeting, 1991)

Um diretor da Europa Oriental chega para conduzir uma orquestra onde predomina a Europa Ocidental. Mostra o quanto é difícil conseguir o sucesso em outra região. Excelente filme para analisar a liderança intercultural.

8 - Com o dinheiro dos outros (Other People's Money, 1991)

Trata de uma empresa adquirida de maneira fraudulenta e as transformações que decorrem disso. Nele, aprendemos sobre gerência das mudanças, resistência às mudanças, os valores da empresa antiga e como resgatá-los.

9 – Crimes e pecados (Crimes and Misdemeanors, 1989)

Esse filme mostra dois homens de sucesso que devem enfrentar diferentes dilemas éticos. Trata muito bem do tema crime e castigo.

10 - Tucker (Um homem e seu sonho, 1988)

Trata de um empresário que quis introduzir inovações nos automóveis de sua época para criar o carro do futuro, potente, rápido e aerodinâmico, e se depara com diversos obstáculos, mas consegue desenvolver suas propostas.

11 – O último imperador (El Último Emperador, 1987)

É a história do último imperador chinês, que subiu ao trono aos três anos de idade. Serve para ver o estilo e entender como o líder nunca está só e encontra-se sempre rodeado de uma equipe que o molda.

12 – Wall Street 1 – Poder e cobiça (Wall Street, 1987)

Apresenta o homem ganancioso e inescrupuloso capaz de fazer o que seja por dinheiro. Mostra muito bem o perigo que é o tema do manejo da informação confidencial no mercado de valores, e também diferentes faces da liderança.

13 - Gandhi (Gandhi, 1982)

Biografia do líder indiano que lutou contra os abusos da ocupação inglesa e junto a outros líderes levou finalmente a independência ao seu país em 1947. Desse filme pode-se tirar grandes lições de liderança.

14 – Doze homens e uma sentence (Twelve Angry Men, 1957)

Nesse clássico pode-se explorar temas como eficiência da decisão coletiva, liderança, persuasão, comunicação.

15 – O cidadão Kane (Citizen Kane, 1941)

É um filme extraordinário, que está entre os 10 melhores da história. É uma obra indiscutível de um cineasta jovem, cujo protagonista associa para sempre a solidão e o sucesso profissional, uma dicotomia real de que, se somos exitosos, somos solitários.

Suas fotos com 133 efeitos diferentes

O PhotoFunia é um site de edição de imagens completo e cheio de opções divertidas para você carregar suas fotos e automaticamente realizar montagens. São dezenas de imagens predefinidas para você encaixar seu rosto em diversas situações.

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10 características indispensáveis ao profissional

As principais qualidades que o profissional precisa ter para conquistar espaços e se garantir no mercado. Confira abaixo.

1 - Capacitação técnica específica Esta continua sendo a principal e fundamental exigência. Se você não estiver apto a exercer bem a função que pleiteia, dificilmente conseguirá conquistar a vaga. Uma boa formação, cursos adicionais, experiência na função são importantes na hora de competir por uma vaga de trabalho.

2 - Visão global Além de ser bom no que faz, é importante que você compreenda quais os impactos de sua parte sobre o todo. Ter uma visão global ajuda na comunicação em geral, tanto com pares como superiores ou subordinados.

3 - Estar bem informado Vivemos hoje na sociedade da informação. Quem é munido de conteúdo sempre sai na frente. Nada melhor do que conversar com alguém que sabe o que está acontecendo sobre a função que exerce. Você deve ser o ponto de referência na empresa quando o assunto estiver relacionado à sua área. Agora, se puder também se informar sobre atualidades, economia, lazer, artes, esportes, internet, negócios, entre outros assuntos, melhor ainda. Você se torna alguém bem mais aberto e com muito mais possibilidade de interagir com outros da companhia. Mas não se esqueça: o principal conhecimento que você deve ter é relacionado à sua área de atuação.

4 - Facilidade com tecnologia O computador e a internet são hoje ferramentas fundamentais de trabalho e comunicação. Quem interage bem com estas tecnologias e tem familiaridade com elas tem uma grande vantagem competitiva.

5 - Internet e redes sociais Quem navega bem na internet e utiliza as redes sociais de maneira correta sabe como tudo isso pode ajudar para se informar, encontrar respostas e resolver problemas, e da mesma forma ganha pontos frente aos demais concorrentes.

6 - Idiomas (inclusive um bom português) Num mundo cada vez mais globalizado, ter conhecimento de outro idioma é muito importante, principalmente o inglês. O Brasil ainda é um país que carece de pessoas que tenham domínio sobre outras línguas. Quem tem conhecimento em inglês e espanhol tem ainda mais vantagens. Mas lembre-se: saber bem o nosso português, por mais óbvio que seja, faz muita diferença.

7 - Educação continuada Workshops, cursos de curta duração, palestras e pós-graduação, entre outros, sempre será algo valorizado pelas companhias. Mas não aja de modo a apenas colecionar diplomas. Conhecimento é muito valioso, portanto empenhe-se e realmente aproveite as oportunidades para aprender e crescer como pessoa e profissionalmente.

8 - Trabalho voluntário Ter no currículo experiências como voluntário mostra que você é um profissional preocupado com valores importantes. Ações como essa não são apenas bem vistas no âmbito profissional, mas amadurecem o ser humano.

9 - Elegância e cordialidade Essas qualidades podem ser mostradas em diversos aspectos – na maneira de se vestir, em como falar, nas atitudes. Ser elegante e cordial sempre atrai. Tais características ajudam a conquistar e demonstram maturidade e simpatia. Todos querem estar ao lado de pessoas agradáveis.

10 - Bons valores Caráter e valores têm sido mais valorizados pelos recrutadores. Às vezes são naturais e nascem com a pessoa, são do interior dela, outras vezes são aprendidos em casa, mas também podem ser cultivados através da percepção e da valorização correta destas qualidades. Qualquer que tenha sido a forma de absorvê-los, o importante é ter bons valores. Com eles você se torna não apenas um bom profissional, mas um ser humano exemplar e de bem com a vida.

10 franquias para bolsos menos recheados

Todo mundo vive me perguntando quanto custa uma franquia. Para matar um pouquinho da curiosidade dos leitores, estou postando 10 franquias que custam até R$ 150 mil. A matéria original foi publicada pela revista Exame.

1- A brasiliense "Aloha Eyewear" foi criada pelo empresário Henrique Villar Romano. Depois de dois anos já eram nove lojas de óculos escuros no Distrito Federal, em Goiás, Minas Gerais e Amazonas. Toda semana são lançados de oito a doze modelos diferentes.O investimento inicial para aquisição da franquia é de R$ 120 mil e o prazo de retorno é de 17 meses. O faturamento médio mensal é de 40 mil reais.

2- A "Brasil Cacau", do grupo CRM, o mesmo que administra a Kopenhagen e a DanTop, expandiu fortemente sua atuação no último ano e mais que dobrou a quantidade de lojas. A empresa surgiu para atender prioritariamente ao público das classes B e C, demanda que não é contemplada pelas lojas da Kopenhagen. O CRM estima que a marca responda por metade do faturamento do grupo todo até 2012. O investimento inicial é de R$ 100 mil.

3- Alexandre Tadeu da Costa entrou para o mundo do chocolate revendendo ovos durante a Páscoa. Com um capital inicial de 500 dólares, Costa criou a "Cacau Show", que hoje tem mil lojas no país. Os 250 tipos de produtos da marca são feitos nas quatro fábricas da rede, em Itapevi (SP), Campos do Jordão (SP), São Paulo (SP) e Curitiba (PR). Para ter uma unidade, é preciso desembolsar ao menos R$ 110 mil.

4- Lançada como franquia em 2009, a “Casa do Sorvete” surgiu na cidade de Jundiaí, interior de São Paulo, com uma pequena produção artesanal de sorvetes. Hoje, os 80 sabores são feitos em Itupeva e distribuídos para 18 mil pontos de venda em São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais. Uma franquia dessa marca pode custar até R$ 115 mil.

5- A agência "Clube do Turismo" foi criada em 2003 e tem sede em João Pessoa. As franquias começaram a ser formatadas e vendidas só cinco anos depois, no final de 2008. Hoje, a marca conta com trinta lojas que prestam serviços gerais de turismo, como vendas de passagem, reservas em hotéis e cruzeiros e excursões. Uma loja exige investimento de R$ 45 mil, incluindo a taxa de franquia, montagem da loja e capital de giro.

6- A rede de franquias da "Código Girls" tem 25 lojas em funcionamento mas garante que recebe mais de 40 consultas de candidatos interessados em uma franquia todo mês. Criada em Guarulhos, há 15 anos, a marca está também em Santa Catariana e no Pará. O investimento inicial é de R$ 90 mil, fora o ponto de venda, com retorno em 24 meses depois que começa a operar.

7- A empresa espanhola de consultoria de crédito “Creditária” chegou ao país em maio de 2010. Ela presta serviços de obtenção de crédito em 83 unidades no mundo. As lojas da rede, criada em 2000, faturam, em média, 80 mil reais por mês. Um novo franqueado investe a partir de R$ 115 mil em uma loja.

8- Com mais de 50 anos, a "Katz Chocolates" é nova no mercado de franquias. A marca ficou famosa na região serrana do Rio de Janeiro pelos chocolates e biscoitos. A previsão é abrir 100 lojas nos próximos três anos, com foco no Rio de Janeiro, São Paulo, Distrito Federal e Minas Gerais. A franquia exige área de 20 a 35 m2 e o investimento inicial, incluindo a taxa de franquia, começa em 126 mil reais. O retorno é previsto entre 18 a 30 meses.

9- A "Mr Mix" foi fundada em 2006, na cidade de Porto Ferreira, em São Paulo. O sistema de franquias começou dois anos depois e hoje tem uma frota própria para abastecimento das mais de 20 lojas da rede. O Mr. Mix oferece franquias em lojas, por R$ 115 mil, e no modelo de quiosque, que custa a partir de R$ 145 mil e exige estrutura física e maquinários diferentes. O prazo de retorno do investimento é de 2 anos.

10- O grupo Acerte Franquia, que cuida das redes "Quality Lavanderia e Linha e Bainha", lançou no ano passado a Prima Clean, que funciona com o mesmo modelo das lavanderias automáticas americanas, em que os clientes acionam as máquinas com moedas. Com um jeitinho brasileiro, uma pessoa auxilia os consumidores e executam o serviço. O investimento começa em R$ 105 mil.

Woz consideraria voltar à Apple

Em uma entrevista à Reuters, o co-fundador da Apple, Steve Wozniak – que hoje é cientista chefe da Fusion-io –, quando questionado sobre a possibilidade de retornar a uma posição mais ativa na companhia comandada por Steve Jobs, respondeu: “Eu consideraria isso, sim”.

O executivo, de 60 anos, fundou a Apple Computer em 1976 com Steve Jobs e Ronald Wayne. Ele ficou famoso por construir os computadores Apple I e II, que são considerados um dos responsáveis pela revolução na computação pessoal.

Wozniak analisou que, atualmente, a fabricante tem produtos “inacreditáveis”, em termos de qualidade e sucesso. No entanto, ele criticou a postura da empresa em relação à tecnologia proprietária. “Meu pensamento é que a Apple poderia ser mais aberta e não perder vendas”, pontuou, acrescentando: “Eu tenho certeza de que eles estão tomando as decisões certas pelas razões adequadas.”

Um verdadeiro Aston Martin

A Mobiado, fabricante de celulares de luxo e a Aston Martin, fabricante de carros de luxo, firmaram parceria para criar telefones celulares. O primeiro protótipo deles é um Android transparente, esse aí da foto.

Ele é chamado de CTP002, e é basicamente um grande vidro de safira transparente, com duas barras de titânio nas laterais. O vidro é uma tela touchscreen capacitiva colorida. Apesar de prometer o lançamento para maio ou junho, é apenas um conceito do ponto de vista técnico.

Os planos da Mobiado é de criar um hardware minúsculo poderoso o bastante para rodar Android e desenvolver as seguintes funções:

• Conectar seu carro e seu telefone, assim iria ver na tela do carro um mapa com todos os seus locais de interesse e onde seus amigos estão através do Foursquare;

• As câmeras integradas do carro poderiam ser configuradas para tirar fotos periódicas e publicá-las no Facebook ou Twitter;

• O acelerômetro do CTP002 iria acompanhar o corpo do condutor em caso de colisão, dando aos airbags do carro a melhor informação de como agir.

Vamos esperar que tudo seja conseguido e que o bonito aparelho se transforme em realidade. Quem sabe, pelo menos, o telefone a gente consiga comprar, já que o carro. . .